metamodelo - An Overview
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Hacer las preguntas adecuadas ayuda a los clientes y a los coaches a hacerse una notion clara de la situación. Además, ayuda a desarrollar soluciones aplicando herramientas que cambian la mentalidad para que el cliente alcance el resultado deseado.
Un gran entrenador no da respuestas. En cambio, hacen preguntas poderosas para desbloquear y dar a conocer un mejor camino para sus clientes.
HOla Cesar, he entrado a la web y llevo rato navegando, hay cosas muy guays…. al final he encontrado las preguntas jeje, espero sean estas de las que nos hablaste en clase del Rate. Un abrazo!
En la mayoría de los casos, la labor de un coach no es decirle al cliente lo que debe hacer, sino más bien permitir que el cliente llegue a sus propias conclusiones, rompa sus propios pensamientos limitantes y que obtenga la revelación por él mismo.
Ayude a los pacientes a motivarse a sí mismos observando los valores que se relacionan con su salud;
No son preguntas que se puedan responder con un “sí” o con un “no”. Cuando los coaches en formación se inician el en mundo del coaching suelen cometer el mistake de hacer demasiadas preguntas cerradas, lo que provoca que sus sesiones de coaching parezcan “conducidas” hacia una dirección y en las cuales no hay una apertura true y suficiente por parte del coachee.
¿Qué prácticas de autocuidado consideras indispensables para mantener un equilibrio emocional durante el proceso de cambio?
Adicionalmente, esta pregunta permite que el cliente haga el trabajo de profundizar por él mismo. A este punto dejas a un lado el problema “que suena bonito” y te muestra “la verdad”.
¿El buen entrenador nace o lo hace el deportista? El camino hacia el alto nivel en triatlón [Are fantastic coaches born or created by their athletes? The path to high-level triathlon coaching]
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El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario. Estadísticas Estadísticas
La intención es ir al foco de lo que la persona está pensando y procesando internamente, sin asumir el rol de “lector de mentes” en el que muchas veces algunos líderes se ponen; es decir, suponer que ya conocen la respuesta.
Entonces, si bien ambas disciplinas se encargan de analizar el get more info lenguaje, una pone el énfasis en como ese lenguaje utilizado afecta subjetivamente a esa persona.
Preguntar bien es un arte. Esto lo sabe cualquier persona que se haya introducido en el mundo del coaching. Si redujéramos «al máximo» la definición de coaching diríamos: